
Statut GOPS
STATUT
GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W JAKUBOWIE
I . POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Statut Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jakubowie zwany dalej „Statutem” określa zakres działania Ośrodka oraz jego strukturę organizacyjną.
§ 2
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Jakubowie zwany dalej „Ośrodkiem” utworzony został na podstawie uchwały Nr XI/43/90 Gminnej Rady Narodowej w Jakubowie z dnia 30 kwietnia 1990 r. w sprawie powołania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
§ 3
Ośrodek działa na podstawie :
1. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej /Dz. U. Nr 64 ,
poz.593 z późn. zm./.
2. Ustawy z dnia 26 listopada 1998 roku o finansach publicznych / Dz.U. Nr 155 poz.
1014 z późn. zm. /.
3. Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych /Dz.U. Nr 228,
poz.2255 z późn. zm./.
4. Uchwały Nr XI/43/90 z dnia 30 kwietnia 1990 r.
5. Niniejszego Statutu .
§ 4
1. Ośrodek stanowi samodzielną jednostkę budżetową.
2. Nadzór bezpośredni nad działalnością Ośrodka sprawuje Wójt Gminy Jakubów,
a nadzór realizacji zadań zleconych gminie z zakresu administracji rządowej
dotyczących pomocy społecznej sprawuje Wojewoda Mazowiecki.
§ 5
Siedzibą Ośrodka jest wieś Jakubów, a terenem jego działania Gmina Jakubów.
§ 6
Ośrodek używa podłużnej pieczęci z napisem „ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Jakubowie „ .
II . ZAKRES DZIAŁANIA OŚRODKA
§ 7
1. Ośrodek realizuje w zakresie:
a) pomocy społecznej - zadania zlecone z zakresu administracji rządowej kierując się ustaleniami przekazanymi przez Wojewodę Mazowieckiego oraz zadania własne gminy zgodnie z ustaleniami Wójta,
b) świadczeń rodzinnych - zadania zlecone z zakresu administracji rządowej,
c) ponadto Ośrodek koordynuje realizację gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka.
2. Do zadań Ośrodka w zakresie pomocy społecznej należy w szczególności :
1) tworzenie warunków organizacyjnych funkcjonowania pomocy społecznej, w tym rozbudowa niezbędnej infrastruktury socjalnej,
2) analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej,
3) przyznawanie i wypłacanie przewidzianych ustawami świadczeń,
4) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin,
5) praca socjalna rozumiana jako działalność zawodowa, skierowana na pomoc osobom i rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzenie warunków sprzyjających temu celowi.
3. Do zadań Ośrodka w zakresie świadczeń rodzinnych należy przyznawanie i wypłacanie świadczeń przewidzianych ustawą.
III. STRUKTURA ORGANIZACYJNA OŚRODKA
§ 8
1. Na czele Ośrodka stoi kierownik, który organizuje , kieruje i odpowiada za całokształt działalności Ośrodka na zasadzie jednoosobowego kierownictwa .
2. Kierownika Ośrodka zatrudnia i zwalnia Wójt Gminy.
3. Do uprawnień i obowiązków kierownika Ośrodka należy:
a) podejmowanie decyzji w sprawach personalnych pracowników Ośrodka, a w szczególności: angażowanie, zwalnianie awansowanie, przyznawanie premii i nagród oraz stosowanie kar regulaminowych w ramach obowiązujących przepisów,
b) koordynacja i nadzór nad praca pracowników socjalnych,
c) przygotowanie materiałów dotyczących rozpoznawania i oceny potrzeb w zakresie pomocy społecznej oraz przedstawienie propozycji ich rozwiązań,
d) podejmowanie z upoważnienia Wójta postanowień i decyzji administracyjnych o przyznaniu bądź odmowie przyznania świadczeń z zakresu pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych,
e) przedstawianie Radzie Gminy informacji i sprawozdań dotyczących zakresu występujących na terenie gminy potrzeb pomocy społecznej i faktycznie świadczonej pomocy,
f) współpraca z organizacjami oraz mobilizowanie środowisk lokalnych do działań na rzecz pomocy społecznej.
4. Kierownik działa jednoosobowo na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez
Wójta Gminy .
§ 9
1. W skład Ośrodka poza kierownikiem wchodzą następujące stanowiska pracy :
1) trzy samodzielne stanowiska pracy pracowników socjalnych,
2) stanowisko głównego księgowego .
2. Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności :
1) praca socjalna,
2) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
3) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
4) pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,
5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
6) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,
7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa,
8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin,
9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
3. Do zadań głównego księgowego w szczególności należy:
a) wykonywanie budżetu w zakresie zadań jednostki,
b) pomoc w przygotowywaniu i opracowywaniu projektu budżetu i prawidłowe jego
wykonywanie, w zakresie wykonywanych zadań,
c) dokonywanie okresowych analiz, ocen i prognoz budżetu Ośrodka,
d) zabezpieczenie prawidłowego obiegu informacji i dokumentacji finansowej,
e) prowadzenie ksiąg rachunkowych, syntetyki i analiz, kart wydatków i kosztów,
ksiąg kontowych,
f) przygotowywanie i księgowanie dowodów księgowych,
g) sporządzanie sprawozdań księgowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
h) prowadzenie całości dokumentacji płacowej i kadrowej pracowników jednostki,
i) dokonywanie obrotu gotówkowego i bezgotówkowego.
IV. ZASADY FUNKCJONOWANIA OŚRODKA
§ 10
Obsługę finansową w zakresie wypłaty świadczeń pieniężnych przyznawanych w zakresie pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych oraz wynagrodzeń pracowników Ośrodka zapewnia Urząd Gminy Jakubów.
§ 11
Celem zapewnienia sprawnego działania Ośrodka, Wójt Gminy zabezpiecza na jego rzecz :
a) lokal wraz z wyposażeniem,
b) obsługę kancelaryjno – techniczną,
c) obsługę kasową.
V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12
1. Pracownicy Ośrodka podlegają przepisom regulującym prawa i obowiązki
pracowników samorządowych.
2. Kierownik Ośrodka ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie postanowień
Statutu.
3. Zmiany Statutu w ramach obowiązujących przepisów prawnych dokonuje się w trybie obowiązującym do jego uchwalenia.
4. W znakowaniu spraw z zakresu pomocy społecznej Ośrodek stosuje symbol
„GOPS „ , zaś z zakresu świadczeń rodzinnych symbol „SR”.
![]() |
![]() |
![]() |
Metadane
Data utworzenia: | (brak danych) |
Wprowadził do systemu: | Agata Żelazowska |
Data wprowadzenia: | 2004-08-24 00:00:00 |
Opublikował: | Agata Żelazowska |
Data publikacji: | 2004-08-24 00:00:00 |
Ostatnia zmiana: | 2004-08-24 00:00:00 |
Ilość wyświetleń: | 5407 |